接下來雙方談到工作經歷與心得又是巴拉巴拉……A建築師：那執照呢！面試者(朋友B)：呃…我考過了。(結巴)聊了 ...
有時候事務所找人並不是真的急著缺人,不然一個缺可以找到3個月~半年 然後職缺關了沒幾個月又開始找,甚至一整年都在人力銀行徵人,目地是為啥 我朋友跟我說我還不太相信,為了探同行之間的虛實..... 面試要比賤的,我有聽我一個朋友說他從台中坐火車上台北面試頗具知名度的 事務所.到了約定時間等了半小時才面試,不到20分鐘才跟他說不好意司這個 職位可能不太適合他,而且聽那位經理問的問題跟本就沒看過他的工作經歷,可能只 是看他畢業還不錯的學校就要他來談談....... 不過真的有不少事務所要有照的建築師是給事務所撐面子用的... 我之前工作的事務所老闆就很愛跟業主說我公司有7位以上建築師 而且業主也愛吃這套..有照沒經驗的建築師確實比較吃虧..而且在現實 的工作環境,的確不會有人教你,都要跌跌撞撞被罵久了才能學到自己的東西 之前有網友提到事務所生態的最小化跟最大化...其實跟事務所的管理有很大的關係 建築界很多中,小事務所常在抱怨國際性競圖都被五大事務所包辦,小事務所一點優勢 都沒有,當然評審委員可能佔很大的因素,但小事務所福利差就算了,偏偏有的老板嘴又沒品, 遇到競圖只想找學生工讀生,然後沒加班費還一副天經地義的樣子,請問這種制度又如 何找到好的設計人才..就算真的有沒經驗的新科建築師不計薪水願意學習,老板三不五時說 你這樣也能考上建築師阿!人家能待多久?然後去競圖後回來又抱怨其它同行一排都是建築 師,輸人又輸陣..難怪很多老建築師老想著賺夠了就到國外去安養天年,卻又怕賺不夠在國內死撐著
References megan (bbs.archi.sdnl.org)