2020年1月1日—兩年內如果達不到這兩個期待，或許代表我在心理諮商的自由市場根本沒有競爭力，那就乾脆轉行、做別的事吧。5.替未來鋪路.有些人是因為在工作中遭遇極大 ...
一、離開專任工作第三年，我還活著……
從專任的約聘心理師（為了方便區分，以下簡稱專任工作）離職、投入行動心理師的自由工作兩年多，雖然在這個領域依舊尚屬資淺，但我想要用一些文字整理這段時間在職場打滾的經驗。
這篇文章很難代表特定的對象群，畢竟每一個人的狀況都不同，如果你的戶頭有一筆資金可以創立團隊與公司、或者你已經擁有特定的專長可以圈住一群客戶，那又是另一個層次的事。請直接跳過這篇文章。另外，由於我合作的對象以國內的公部門及學校為大宗，工作方式則以課程或講座為主，因此本文所舉的例子也集中在這些範疇上。
我在離開專任工作時的狀況是：手邊沒有創業資金、不是某個領域的專家（現在也還在學習）、年資淺、沒有特殊或強大的背景。簡言之，就是一個普通到不行的菜鳥諮商心理師。
如果你覺得自己的狀況與我蠻相近的，或許這篇文章會與你有一些共鳴。
圖／Pixabay 分享 [1]1.為何離開專任工作？
離開上班族的想法很簡單（天真？）：當時我在公部門底下擔任約聘人員三年多的時間，即使當天沒有個案，窩在電腦前寫紀錄、看書、與同事聊聊天，偶而瀏覽下班後要吃的美食，每個月一樣會有薪資入帳。
只是，約聘人員每一年的薪資都是固定的，雖然三餐不愁、卻也存不到什麼錢。一想到四十歲時還是領著相同的薪資，我就覺得很害怕。離職當然不代表可以賺到更多錢，但不離職肯定很難有什麼改變，而離職的念頭就是從這裡開始萌芽。
一般來說，目前台灣的心理師若要有專任的職缺，通常會是在：大專院校、公部門單位、社區、醫院、諮商所。而我在離開公部門單位後雖然也有和很棒的諮商所接觸，但最後還是選擇了全都必須由自己打理的行動心理師。原因放在這系列的最後一篇文章再分享。
2.離職的優劣分析
面對離職，很多人都會進行離職與否的優、缺點分析，我當然也做了這件事：
分享 [2]...