在廉政署任職分數最高，再來是政風主管機關(部會、地方政府政風處等)，最後則...很多單位累得跟什麼一樣，結果薪水陽春、也不保證升遷，不太推薦。
作者TohnoShiki (中二病主治醫師)
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標題Re: [問缺] 110年高考法律廉政職缺請益
時間Wed Jan 19 21:14:09 2022
身為一個前政風人員，每年看到這種選填志願文都感慨良多。 曾經我也以為當了當政風是真的能做事的，現在想想可能真的腦子被門夾了。 過去幾年也有人考完問志願，我也都一一給予釋疑，現在我離開政風圈、但他們還在， 希望他們能過得不錯。 不要像我們這期，已經10多人離開政風圈，尋找別的發展了。 一般來說，考試選填的缺，是原缺公開上網無人應徵後，才會放去分發。 有部份則是要求要有一定工作經驗，所以會用現職遷調，不會放考試缺。 這些缺有的是因為無人應徵或是資格出問題卡住，不一定都很忙，要看機關業務性質， 以及同事、主管(這很重要)。就個人經驗而言，和當兵有87%像。 好單位可能碰到爛主管，但爛單位也可能碰到好同袍與長官，好壞很難說。 最容易調動升遷的缺，是偏遠地區的職務，像是台鐵局花東段或是一聽就讓你覺得 很偏僻的職缺。 中央的缺一般來說會比地方晚調動，大致上來說是偏遠>地方>中央，每個間隔約半年。 這是一個合理的誘因機制，不可能讓你想爽又能同時升遷，這樣很多缺都沒人想去。 因為各種因素，像是人口、社會關注度、市政繁忙，雙北政風處很忙，但也是要看單位。 我聽以前的長官說他在北市府所屬時期，辦公室主任看NBA看到睡著的、也有業務閒到讓 科員整天只想支援署來換取升遷機會，機關業務放生長草；也有區公所政風人員跑去支援 人口普查，弄得人仰馬翻的，業務多寡真的落差很大。 新北市的處長則是明理、會提攜後進，底下的氣氛也比之前的處長時期好。肯努力就會 協助遷調或是歷練，是位難得的好長官。 政風的升遷制度，自有國情，是要看「積分」制度來決定的。 這積分怎麼算呢？ 在廉政署任職分數最高，再來是政風主管機關(部會、地方政府政風處等)，最後則是 一般機關的政風室。 分數大概比例是3：2：1，要算考績甲等比例也是先從上面吃完肉與骨頭，下面才能去 分湯來喝。 就大多數情況而言，署、主管政風機構的學長比較累，所以他們積...相關分類資訊